Fast Money. 1 Arkadaşlar işçilerin toplu sözleşmesi yayınlandı. Farklardaki sgk primlerini önümüzdeki ayki bildirgeyle mi göndereceğiz... Konunun tamamını görebilmeniz için Özel Üye olmalısınız. Mailinizi Onaylanmadı iseniz bu mesajıda görebilirsiniz 2 önümüzdeki ay gönderseniz olur baki bey biz öyle göndereceğiz. 3 Sgk dan toplu sözleşme fark işlemleri menüsünü açtırmanızı tavsiye ederim. Toplu sözleşmenin nezaman imzalandığı ve hangi... Konunun tamamını görebilmeniz için Özel Üye olmalısınız. Mailinizi Onaylanmadı iseniz bu mesajıda görebilirsiniz 4 Ferhad beyin dediği gibi.. Toplu Sözleşme imzalanmış halini SGK teslim edip size özel açılacak fark bildirgelerine... Konunun tamamını görebilmeniz için Özel Üye olmalısınız. Mailinizi Onaylanmadı iseniz bu mesajıda görebilirsiniz 5 Niye bildiremiyoruz. Eğer maaşla birlikte bildirisek ne gibi bir zararı vardır. 5846 Misafir 6 Hakikaten, niye bildiremiyoruz? 7 Gökhan KOYUNCU' Alıntı Niye bildiremiyoruz. Eğer maaşla birlikte bildirisek ne gibi bir zararı vardır. ... Konunun tamamını görebilmeniz için Özel Üye olmalısınız. Mailinizi Onaylanmadı iseniz bu mesajıda görebilirsiniz TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ FARK KB Görüntüleme 44 8 Harun Kuru' Alıntı Hakikaten, niye bildiremiyoruz? Sisteme tanımlanması gerekiyor. Aksi halde ceza yenir... Konunun tamamını görebilmeniz için Özel Üye olmalısınız. Mailinizi Onaylanmadı iseniz bu mesajıda görebilirsiniz 9 Gökhan KOYUNCU' Alıntı Niye bildiremiyoruz. Eğer maaşla birlikte bildirisek ne gibi bir zararı vardır. Olurmu... Konunun tamamını görebilmeniz için Özel Üye olmalısınız. Mailinizi Onaylanmadı iseniz bu mesajıda görebilirsiniz 10 Zaten "toplu iş sözleşmesi fark işlemleri" menüsünden girmeye kaltığınızda herhangi bildirim yapılmamış gibi bir uyarı... Konunun tamamını görebilmeniz için Özel Üye olmalısınız. Mailinizi Onaylanmadı iseniz bu mesajıda görebilirsiniz 200 bin kişiyi ilgilendiren toplu sözleşme pazarlığı sürüyor. Sendikaların itiraz ettiği noktalardan en dikkat çekeni kamuda ortaya çıkan ücret farkları. Bazı işyerlerinde en düşük ila en yüksek ücret arasındaki fark iki kata ulaşmış durumda... Maaşlar arasındaki uçurum bazı işyerlerinde %80’i buluyor İş yaşamında hareketli anlar yaşanıyor. 200 bin kamu işçisini ilgilendiren toplu sözleşme görüşmeleri için Hükümetle pazarlıklar sürüyor. Bu görüşmeler için Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Koordinasyon Kurulu’nda işçi kesimini Türk-İş, işveren tarafını da Kamu-İş temsil ediyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Koordinasyon Kurulu toplantısında, 186 kamu kuruluşunda çalışan yaklaşık 200 bin kamu işçisini kapsayan toplam 194 toplu iş sözleşmesinin mali haklarının görüşüleceğini söyledi. Görüşmeler neticesinde ortaya çıkacak çerçeve sözleşme’ bir anlamda yürütülen tüm toplu sözleşmeler için kilit rol oynayacak. Ücret seviyesinin belirlenmesinde çerçeve sözleşme kapsamında belirlenen ücret artış oranları sözleşmelerde sınır ücreti oluşturacak. Bu oranın üzerinde farklı seviyelerde ücret artışları da olabilir. Bir anlamda çerçeve sözleşme beklentisi, resmi arabuluculuk sürecinin etkinliğini sıfırlamış durumda. Diğer yandan sadece kamu adına yapılan sözleşme görüşmeleri değil, özel sektörde yapılan görüşmelerinin bir kısmı da çerçeve sözleşmeye kilitlenmiş durumda. Şu an için çimento ve metal sanayi gruplarında özel sektör toplu sözleşmeleri tamamlandı. AİLE İÇİ ŞİDDET DE GİRDİ Bu arada görüşmelerde ilginç de bir madde dikkatimi çekti. Eşine şiddet uygulayan işçinin şiddeti tespit edilirse hem sendika hem de işyerindeki kurullarda görev alamayacak. Hatta iş akdinin feshi bile gündeme gelebilecek. Öz İplik-İş Sendikası ile Türkiye Tekstil İşverenleri Sendikası arasındaki görüşmelerde işçi sendikanın sözleşmeye koyduğu ve talepte bulunduğu maddelerden biri de bu… Çalışma barışına da etkileyecek düzeyde Bazı kamu işyerlerinde ise, geçen dönem yapılan toplu sözleşmelerin etkisiyle, bu fark yüzde 70 – 80’ler düzeyinde. Bu farklılıklar işyerlerinde çalışma barışını da önemli ölçüde tehdit etmekte. Performans ile ilişkilendirilmeyen ücret artışlarında herkese aynı düzeyde ücret artışı yapılması bu farkı daha da açmakta... Düşük ücret alana yönelik yeni bir düzenleme isteniyor Tüm işçileri aynı ücret seviyesine çekmek mümkün olmasa da düşük ücretlilere yönelik pozitif bir düzenleme ile çerçeve protokolün çıkması daha hakkaniyetli bir uygulama olacaktır. Kıdemli işçiyi küstürmeden, genç işçinin de motivasyonunu düşürmeden bir düzenleme yapmak gerekir. Bu şekilde çalışan işçi sayısı az olsa da düşük ücretle çalışan ve aynı işyerini paylaşan işçilerin eşit işe eşit ücret prensibi çerçevesinde hem hükümet kanadının hem de sendikaların ortak bir zeminde buluşması iş barışını daha da artıracaktır. En düşük TL olsun Türk – İş’in taleplerinden en önemlisi en düşük işçi ücretlerini makul bir seviyeye çıkarmak. Türk – İş’in TL’ye çıkarılması teklifi haklı teklif. Nitekim kamuda ortaya çıkan sorunlardan birisi ücretler arasındaki farklılıklar. Bazı işyerlerinde en düşük ücret ile en yüksek ücret arasındaki fark yaklaşık iki katı. Ücrette OECD’nin en kötüsüyüz Türkiye’DE işsizliği önlemek açısından olumlu gelişmeler söz konusu. Ancak OECD’de kişi başı ücretin yıllık olarak en düşük olduğu ülke 9 bin 885 dolarla Meksika. 19 bin 32 dolarla Türkiye ise Brezilya, Şili ve Estonya’nın arkasından sondan 4’üncü. OECD ülkeleri içerisinde en yüksek yıllık ücret geliri dolar ile Amerika Birleşik Devletleri’nde elde ediliyor. OECD Better Life Index 2013. CEM KILIÇ / AKŞAM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Tarih 18/11/2016 Sayı 47757447-20299-E. 6206716 Konu Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkı GENEL YAZI 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunun fiyat farkı verilebilmesi başlıklı 8 inci maddesinin üçüncü fıkrasında ” 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının e bendi uyarınca ihale edilen işlerde, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde tanımlanan asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde alt işveren tarafından münhasıran bu Kanun kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde çalıştırılan işçileri kapsayacak olan toplu iş sözleşmeleri; alt işverenin yetkilendirmesi kaydıyla merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu kamu işveren sendikalarından birisi tarafından 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır. Toplu iş sözleşmesinin kamu işveren sendikası tarafından bu fıkraya göre sonuçlandırılması hâlinde, belirlenen ücret ve sosyal haklardan kaynaklanan bedel artışı kadar idarece fiyat farkı ödenir. Kamu işveren sendikası tarafından yürütülmeyen ve sonuçlandırılmayan toplu iş sözleşmeleri için fiyat farkı ödenemez, 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin yedinci fıkrası esas alınarak asıl işveren sıfatından dolayı ücret farkına hükmedilemez ve asıl işveren sıfatıyla sorumluluk yüklenemez. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin esas ve usuller, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının görüşü alınmak suretiyle Maliye Bakanlığınca belirlenir.” 22/1/2015 tarihli ve 29244 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında “4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının e bendi uyarınca ihale edilen işlerde, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde tanımlanan asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde alt işveren tarafından münhasıran 4734 sayılı Kanun kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde çalıştırılan işçileri kapsayacak olan toplu iş sözleşmeleri; alt işverenin yetkilendirmesi kaydıyla merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu kamu işveren sendikalarından birisi tarafından 6356 sayılı Kanun hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır. Kamu işveren sendikalarınca yürütülen toplu iş sözleşmeleri için bir uyuşmazlık söz konusu olduğunda bu uyuşmazlığın 6356 sayılı Kanun hükümlerine göre sonuçlandırılması halinde de fiyat farkı ödenir.” hükmü yer almakta iken 13/10/2016 tarih ve 29856 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasına “Ayrıca kamu işveren sendikalarının yetkilendirilmelerine rağmen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetki belgesinin verildiği tarih itibarıyla ihale sözleşmesinin bitimine bir yıldan az süre kaldığı gerekçesiyle kamu işveren sendikaları tarafından yürütülmeyen ve tüm maddeleri Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmeleri için de fiyat farkı ödenir.” hükmü eklenmiştir. Diğer taraftan, Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerine istinaden geriye yönelik olarak aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmesi ile sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin işlemlerde, sözleşmenin imza tarihinin mi yoksa kararın taraflara tebliğ tarihinin mi esas alınması gerektiği hususunda oluşan tereddütlere istinaden konuyla ilgili olarak 15/04/2016 tarih ve 2217834 sayılı Genel Yazı yayımlanmış bulunmaktadır. Yukarıda açıklanan hükümlere istinaden ihale sözleşmesinin bitimine bir yıldan az süreli işlerde 4735 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan fiyat farkı ödeme yükümlülüğü olmayan işverenlerin 13/10/2016 tarih ve 29856 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik değişikliği uyarınca fiyat farkı ödeme yükümlüsü olmaları nedeniyle sigortalılara geriye yönelik olarak yapılacak olan fiyat farkı ödemlerine ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, bahsi geçen yönetmelik değişikliğin yürürlük tarihi olan 13/10/2016 tarihini takip eden ay/dönemin, işyerinin özel nitelikte olması halinde 23’üne, resmi nitelikte olması halinde 7’sine kadar, Kuruma, e-Sigorta kanalıyla gönderilmesi veya kağıt ortamında verilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecek ve Kanunun 102 nci maddesinde belirtilen idari para cezası uygulanmayacaktır. Bu itibarla, Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik değişikliği uyarınca Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerine istinaden geriye yönelik olarak aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmesi ile sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin işlemlerde, yükümlülüklerin yerine getirilmesine ilişkin sürelerin, yukarıda belirtilen tarihler esas alınarak tespit edilmesi gerekmektedir. Bilgi edinilmesini ve gereğini rica ederim. Tarih 21 Kasım 2016 / 1355Kategori Genel Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkı Genel Yazı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Tarih 18/11/2016 Sayı 47757447-20299-E. 6206716 Konu Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkı GENEL YAZI 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunun fiyat farkı verilebilmesi başlıklı 8 inci maddesinin üçüncü fıkrasında ” 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının e bendi uyarınca ihale edilen işlerde, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde tanımlanan asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde alt işveren tarafından münhasıran bu Kanun kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde çalıştırılan işçileri kapsayacak olan toplu iş sözleşmeleri; alt işverenin yetkilendirmesi kaydıyla merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu kamu işveren sendikalarından birisi tarafından 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır. Toplu iş sözleşmesinin kamu işveren sendikası tarafından bu fıkraya göre sonuçlandırılması hâlinde, belirlenen ücret ve sosyal haklardan kaynaklanan bedel artışı kadar idarece fiyat farkı ödenir. Kamu işveren sendikası tarafından yürütülmeyen ve sonuçlandırılmayan toplu iş sözleşmeleri için fiyat farkı ödenemez, 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin yedinci fıkrası esas alınarak asıl işveren sıfatından dolayı ücret farkına hükmedilemez ve asıl işveren sıfatıyla sorumluluk yüklenemez. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin esas ve usuller, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının görüşü alınmak suretiyle Maliye Bakanlığınca belirlenir.” 22/1/2015 tarihli ve 29244 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında “4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının e bendi uyarınca ihale edilen işlerde, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde tanımlanan asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde alt işveren tarafından münhasıran 4734 sayılı Kanun kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde çalıştırılan işçileri kapsayacak olan toplu iş sözleşmeleri; alt işverenin yetkilendirmesi kaydıyla merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu kamu işveren sendikalarından birisi tarafından 6356 sayılı Kanun hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır. Kamu işveren sendikalarınca yürütülen toplu iş sözleşmeleri için bir uyuşmazlık söz konusu olduğunda bu uyuşmazlığın 6356 sayılı Kanun hükümlerine göre sonuçlandırılması halinde de fiyat farkı ödenir.” hükmü yer almakta iken 13/10/2016 tarih ve 29856 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasına “Ayrıca kamu işveren sendikalarının yetkilendirilmelerine rağmen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetki belgesinin verildiği tarih itibarıyla ihale sözleşmesinin bitimine bir yıldan az süre kaldığı gerekçesiyle kamu işveren sendikaları tarafından yürütülmeyen ve tüm maddeleri Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmeleri için de fiyat farkı ödenir.” hükmü eklenmiştir. Diğer taraftan, Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerine istinaden geriye yönelik olarak aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmesi ile sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin işlemlerde, sözleşmenin imza tarihinin mi yoksa kararın taraflara tebliğ tarihinin mi esas alınması gerektiği hususunda oluşan tereddütlere istinaden konuyla ilgili olarak 15/04/2016 tarih ve 2217834 sayılı Genel Yazı yayımlanmış bulunmaktadır. Yukarıda açıklanan hükümlere istinaden ihale sözleşmesinin bitimine bir yıldan az süreli işlerde 4735 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan fiyat farkı ödeme yükümlülüğü olmayan işverenlerin 13/10/2016 tarih ve 29856 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik değişikliği uyarınca fiyat farkı ödeme yükümlüsü olmaları nedeniyle sigortalılara geriye yönelik olarak yapılacak olan fiyat farkı ödemlerine ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, bahsi geçen yönetmelik değişikliğin yürürlük tarihi olan 13/10/2016 tarihini takip eden ay/dönemin, işyerinin özel nitelikte olması halinde 23’üne, resmi nitelikte olması halinde 7’sine kadar, Kuruma, e-Sigorta kanalıyla gönderilmesi veya kağıt ortamında verilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecek ve Kanunun 102 nci maddesinde belirtilen idari para cezası uygulanmayacaktır. Bu itibarla, Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik değişikliği uyarınca Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerine istinaden geriye yönelik olarak aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmesi ile sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin işlemlerde, yükümlülüklerin yerine getirilmesine ilişkin sürelerin, yukarıda belirtilen tarihler esas alınarak tespit edilmesi gerekmektedir. Bilgi edinilmesini ve gereğini rica ederim. İlgili Yazılar SON DAKİKA ZAM KONUSUNDA ANLAŞMA SAĞLANDI. Geçtiğimiz hafta eylem ile sonuçlanan görüşmeler sonrası bugün hükümet ile sendika temsilcileri bir araya geldi. Hükümet ile Türk-İş, kamu işçisinin 2019-2020'deki mali ve sosyal haklarını belirleyen 2019 Dönemi Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmesi üzerinde anlaştı. creti 3 bin 500 TL'nin altındaki işçiye 150 TL iyileştirme, tüm işçilere 2019 yılı için %8+%4, 2020 için %3+%3 ve enflasyon farkı oranında zam yapılacak. Türk-İş Kamu Koordinasyon Kurulu, iki gün önce 2019 Dönemi Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmesi'nde anlaşma sağlanmaması üzerine üç aşamadan oluşan eylem kararı almıştı. TÜRK-İŞ'İN TALEBİ Türk-İş, en düşük ücretin 3 bin 500 liraya yükseltilmesini, tüm kamu işçilerine seyyanen brüt 300 lira zam, ilk altı ay yüzde 15, ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarda enflasyon artı 3 puan refah talep etmişti. Bakan Zehra Zümrüt Selçuk yaptığı açıklamada şunları söyledi Emeğe ve alın terine verdiğimiz temel insan odaklı oldu. Emeğe olan saygımız devam edecek. Alın terini kutsal atfeden bir geleneğin temsilcileriyiz. İşçimizin emeğini koruyan asgari ücreti bu sene işçi ve işverenlerimizin ortak uzlaşısıyla 2 bin 20 TL'ye kadar çıkardık. Taşerona kadro sorununu da hamdolsun yine biz çözdük. Sendikalaşma konusunda da hükümetlerimiz döneminde de büyük ilerlemeler kaydettik. Sendikalaşma oranımızı yüzde 9'lardan yüzde 14'lere ulaştırdık. Protokol kapsamında 3 bin 500 TL'nin altında ücret altında işçilerimize 150 TL iyileştirme yapıyoruz. Yaptığımız görüşmeler neticesinde 2019'un ilk 6 ayında yüzde 8 ikinci altı ay için yüzde 4 oranında zam yapılması için uzlaştık. İşçilerimiz enflasyon farkı zammı da almıştı. 2019-2020 sözleşmemiz bu güzel bayram gününde hayırlı ve uğurlu olmasını diliyorum. BAKAN SELÇUK'UN AÇIKLAMALARI "Protokol kapsamında, brüt 3 bin 500 TL'nin altında ücret alan kamu işçilerimizin maaşlarına brüt ücret 3 bin 500 TL'yi aşmayacak şekilde 150 TL iyileştirme yapıyoruz." "Yaptığımız görüşmeler neticesinde, kamu işçilerimizin ücretlerine; 2019'un ilk altı ayında yüzde 8 oranında, 2019'un ikinci altı ayında yüzde 4 oranında zam yapılması konusunda uzlaştık." "Kamu işçilerimiz Ocak ayında yüzde 6,69 oranında bir enflasyon farkı zammını da almışlardı. 2019 yılı için üzerinde uzlaştığımız zamlarla birlikte, yıl geneli toplam ücret zammı yüzde 19'u aşmış oluyor." " 2020 yılı için ise; ilk altı ayda yüzde 3 oranında, ikinci altı ayda yüzde 3 oranında ücret artışı gerçekleştireceğiz." "Üzerinde uzlaştığımız bu zam oranları enflasyonun altında kalırsa, kamu işçilerimiz enflasyon farkını da almaya devam edecekler. 2019-2020 Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolümüz hayırlı uğurlu olsun inşallah."

toplu iş sözleşmesi maaş farkları